积极创新，团结合作——滁州金帅冰箱组织拓展训练
编辑:金帅集团 来源:金帅集团 发布时间:2015-5-30
为激发团队精神和团对合作意识，增加团队成员的责任心和参与意识，激发自身潜能，5月30日，滁州金帅冰箱组织班组长以上人员进行高效团队拓展培训。信任背摔、智力电网、驿站传书、七巧板等一系列的活动充分调动了员工之间的合作精神和相互信任，为更好地带领员工共同出色的完成任务打好基础。
信任背摔，是一项心理素质拓展活动。通过这个活动既能建立起彼此间的信任关系，同时还能很好的锻炼自身的心理素质，克服恐惧。从起初的害怕，都后来的放心，是员工们之间信任感的加强，以及彼此换位思考，更好地理解他人，从而建立起团队内部的信任感，同时也增强自信。这样一个小小的活动，看似简单，却蕴含着很多事情。接人者但凡有一个人没做到位，就会影响队友的安全。正如工作中，每一道程序对下一道的影响也是如此，一步错，就会造成步步错。因此做好自己的本职工作是对下一道工序和流程的支持。
智力电网，考验的团队的力量，充分运用群体的力量，相互合作，合理分配，顺利通过电网。刚开始每个人都觉得仅凭自己的能力无法通过，但是在团队面前就能转化为可能。当看到一双双有力地双手托着队员的身体通过适合自己体形的电网时，让我们意识到个体和集体的差别，也深深体会到人与人帮助与支持的重要。在困难面前一个人的力量有限，而集体的力量是无限的。面对困难我们必须冷静、理智地分析，全面、系统地看待问题，做出正确的规划，同时注意人力资源优劣互补，这样我们才能少走弯路，充分发挥个人特长，高效地解决问题，圆满的完成我们共有的任务。
驿站传书，讲求的是信息传递的准确性和时效性。这个项目有很多限制的规则，因此能够更加直接的体现沟通的方式和必要性。沟通是团队建设的基础，是任务完成的保证。当然在规则的限定下，突破思维定式，充分的利用规则是一种创新。工作中，规章制度不可避免，但是创新是必要的，如此一来才能不断追寻更高的境界。
一个团队分成七个工作组，模拟企业中不同部门或者各个分支机构，通过团队完成一系列复杂的任务，体验沟通，团队合作，信息共享，资源配置，创新观念，高效思维，领导风格，科学决策等管理主题，系统整合团队。七巧板活动，要求的是沟通、领导力、资源配置等全方位的的内容，相当于一个团队的运作过程。实际生活中，各自为政的发展模式并不适合现在的事业发展，团队的力量和相互合作才是王道。众人拾柴火焰高。公司就是一个大团队，每年公司都有年度总目标，各个部门必须围绕着这个目标，去调动本部门的资源，分工协调，有效沟通，并以完美的执行力最终完成公司的目标。
此次拓展培训十分充实，对全体参训人员来说不仅有挑战，更多的是带来一笔精神上的财富。这种在参与中学习，在学习中感悟，在过程中锻炼，在锻炼中成长，在互动中交流，在交流中显差距，在项目中启迪，在启迪中碰撞思想的培训模式深受大家的喜爱，让我们深深地体会到作为团队的一员，每个人都应该有集体意识，小集体的利益服从大局的利益，这样，才能有效地实现整体利益最大化。
知识和技能都是有形的资本，而意志和精神则是无形的力量。在实际生活和工作中，动手能力和意志的坚定、坚韧往往比起书本的知识更为有效和实用。同时，如何开发出那些一直潜伏在你身上，而你自己却从未真正了解的力量？怎样才能弄清，你与他人的沟通和信任到底能深入到什么程度？这就是拓展训练意义。
（供稿 | 滁州金帅电器 朱年）